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Q&A

Q1.採用選考の基準を教えてください。 (求める能力・人物像など)

・自ら進んで物事に取り組める人
・物作りに興味をもって、意欲的に取り組める人
・責任感が強く、他社・環境のせいにしない何事にも忍耐強く取り組める人

Q2.配属先 (職種) はどのように決まりますか。

入社後3ヶ月は研修期間として仮配属先に就いていただきます。
その後、本人の希望部署と適性能力をみて、配属先を決定します。
スキルアップの為、必要に応じて随時、部署・工程間のローテーションも行います。

Q3.海外での仕事のチャンスはありますか。

社内で十分に経験と技能を磨いていただき、習熟後、海外子会社で活躍していただくこともあります。
当社の取引先には、海外展開をしている企業も多く、出張、研修の機会は多いです。

Q4.新入社員研修はどのようなものがありますか。

・一般的な導入時研修 (3日間)
・就業資格研修 (業務による)
・スキルアップ社外研修
・その他、随時実施

Q5.資格取得補助について、具体的に教えてください。

・基本的に製造部門社員は就業資格 (フォークリフト、クレーン、玉掛) が必須となります。
(入社後に取得してもらいます。)
・その他業務に関連する資格取得については会社からの補助を行っています。(合格者への表彰もあります。)

Q6.クラブ活動や社員旅行などの福利厚生について教えてください。

・クラブ活動は野球部 (軟式) ・サッカー部 (フットサル) ・テニス部・ゴルフ部・アウトドア部
・社員旅行は5年に一度、海外旅行 (3泊4日) を予定しています。
・保養所 (斑尾高原、軽井沢) 2ヶ所

Q7.残業・休日出勤はありますか。

あります。月平均10H~30H (残業)

Q8.女性比率・女性の活躍について教えてください。

・正社員の女性比率は18%
・管理職登用については能力に応じて積極的に行っています。