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募集職種

【管理部門】

■総務(人事・企画・経営管理)
人事では、採用・定着・教育・評価などの業務を担当します。また、企画では、法務や広報などを担当します。経営管理については、財務・会計・税務・採算などの業務を担当します。その他、会社内全般そして海外拠点のサポートも行います。
■システム開発
ITを活用して、情報システムを構築し、社内のニーズをくみ取りながら要件を取りまとめ、生産管理、販売管理等様々な業務の効率化・高度化に貢献します。その他、ネットワーク保守やウィルス対策、サーバーのメンテナンス等も実施します。
■営業
取引先のお客様の窓口となり、お客様との円滑な関係作りや、製品の受注活動、新規製品の見積り等を行います。お客様の経営・生産方針や日々の活動に対する情報収集、その情報に沿った当社の営業活動の検討及び実行も大事な仕事です。
■業務(営業事務・生産管理)
営業事務では、見積書や納品書の作成、請求書チェック、電話での顧客対応などを行います。また、生産管理では、お客様から図面を受領してから出荷/納品をする流れの内、見積書作成後の注文書受領から生産手配及び生産後の出荷/納品の対応を担っています。
■工務
工場や倉庫での物品の搬送、仕分け、保管、供給などを行っています。モノだけではなく、生産に関わる情報を把握し、現場に届けることで、円滑な生産をサポートします。

【技術部門】

■技術開発
お客様からいただいた図面をもとに試作品や新規品の立上時の製作を行ったり、量産品(現状生産している製品)の作業改善を行います。
■設備
設備の修理や保全、ロボットティーチングなどに取り組み、生産のサポートを行います。
■品質保証
お客様と当社の品質に関わる窓口となり、製品の検査や、品質データの解析を行います。
■デジタルデータ
工程設計書や部品図の作成、設備のプログラム作成などを行います。

【技能部門】

■製造(切断・加工・製缶・組立)
製品の製造を実際に行う現場での仕事です。
給与
  • 高校卒 月給 217,500円
  • 短大/専門卒(1年制) 月給 225,000円
  • 短大/専門卒(2年制) 月給 232,500円
  • 大学卒        月給 248,000円
  • 大学院卒       月給 254,400円
※2025年4月実績
諸手当 通勤手当、役職手当、子供手当、メンター手当、時間外勤務手当、交代勤務手当、海外勤務手当
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務地 本社・工場 (群馬県佐波郡玉村町)
勤務時間 8:00~17:10( うち休憩時間70分)
休日休暇 年間休日116日+一斉有休取得日5日 ※会社カレンダーに準ずる
保険 健康、厚生年金、労災、雇用、財形、確定拠出年金、確定給付年金
福利厚生 労災上乗せ保険、社内貸付金制度、退職金(勤続1年以上で支給)、各種資格取得補助、インフルエンザ予防接種費用補助、部活動費補助、慰安旅行、忘年会、その他レクリエーションなど
応募資格 高専、大学、大学院を卒業見込みの方
募集学科 全学部全学科

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採用に関する
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電話でのお問い合わせ

TEL0270-65-6201
受付時間
8:00~17:00
(土日・祝・年末年始を除く)
FAX.0295-53-6100

メールでのお問い合わせ

y_okada@key-tc.co.jp
中途採用情報
募集職種 管理部門・技術部門・技能部門
対象者 高卒以上 ※未経験者可。経験者優遇
諸手当 通勤手当、役職手当、子供手当、メンター手当、時間外勤務手当、交代勤務手当、海外勤務手当
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務地 本社・工場 (群馬県佐波郡玉村町)
勤務時間 8:00~17:10( うち休憩時間70分)
休日休暇 年間休日116日+一斉有休取得日5日 ※会社カレンダーに準ずる
保険 健康、厚生年金、労災、雇用、財形、確定拠出年金、確定給付年金
福利厚生 労災上乗せ保険、社内貸付金制度、退職金(勤続1年以上で支給)、各種資格取得補助、インフルエンザ予防接種費用補助、部活動費補助、慰安旅行、忘年会、その他レクリエーションなど
必要書類 履歴書 (写真貼付)、職務経歴書(書式自由)
採用試験 随時
試験方法 適性テスト、面接

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よくある質問

採用選考の基準を教えてください。
(求める能力・人物像など)

①リーダーシップのある人物
②直感的に本質をとらえることができ、論理的に物事を考えられる人物
③自身の武器を持ち、仕事に活かせる人物
④積極的・自発的に知識・技術・技能を習得し、能力向上に取り組める人物
⑤チーム(組織)として協力し、目標・目的に向かって取り組める人物

配属先(職種)はどのように決まりますか?

管理部門・技術部門・技能部門の3つの区分より希望を選んでいただきます。
管理部門であれば、適性をみて営業・業務(営業事務・生産管理)・工務・総務・システム開発の中から配属先を決定します。入社後はスキルアップのため、必要に応じて随時、ジョブローテーションを行います。

研修にはどのようなものがありますか?

・新入社員研修
基礎研修、仕事の心構え、問題解決力研修、安全教育など約3週間の教育後、各種資格取得(玉掛け・床上操作式クレーン・フォークリフト/業務で必要な方のみ)をしていただきます。
・階層別教育
若手、中堅、班長・グループ長、課長、部長など各階層にて研修を行います。 コンプライアンス研修、基本行動研修、教育・育成をテーマとした研修などを行います。
その他、職種別研修、選抜研修など必要に応じて実施します。

過去3年間の新卒採用者数・男女別人数を教えてください。

2023 新卒採用 7名(男性6名、女性1名)
2024 新卒採用 15名(男性11名、女性4名)
2025 新卒採用 10名(男性5名、女性5名)

メンター制度はありますか?

メンター制度を実施しています。入社後1年間は、配属先の先輩とは別に、「相談係」となるメンターが相談に乗ってくれます。1回/月の面談や、食事に行くこともあります。

メンター制度の詳細はこちらから

クラブ活動や社員旅行などの福利厚生について教えてください。

クラブ活動は、ゴルフ部・野球部・サッカー部・アウトドア部・スキー部の5つがあります。社員旅行は5年に1度、海外旅行を予定しています。保養所は、斑尾高原と軽井沢の2か所があります。