入社4年目で中国工場へ生産技術スタッフとして駐在。3年間新規立上げ、設備導入を中心に携わりました。立上げの最初から終わりまで携わるのは、初めてだったのでわからない事ばかりでしたが、考えた方法を実行し、結果を確認・改善しながら進めるプロセスを学び、多くのことを吸収できたと感じています。
また、溶接ヒュームに対する規制が厳しくなり、工場全体の集塵設備導入を担当。設備選定～設置まで、社内外の調整・トラブル対応等工事全体の取りまとめを行ったことは現在の自信につながっています。

日本に戻り、業務課で購入品等手配管理業務に従事。実際に製品を作る前段階の、受注・手配関連業務は今までとは畑違いで、知識もほとんどない中少しずつ、経験しながら覚えていく日々でした。正直なところ苦い経験ばかり思い出されるが、コストの考え方、自社で扱っている製品全体の知識、受注から出荷までの情報の流れの知識を得られたことは大きな経験だったと感じています。

2人続けて出産したため、約3年間の産休・育休を取得しました。
産休中に部署内の人事が変更になったり、退職や入社などで知らない顔ぶれが多くなっていたのが、人見知りとしては辛かったです。
技術開発課ということで、定型業務のある部署ではなかったので復帰後になんの仕事を任せてもらえるのか、仕事についていけるのかなど不安に思っていました。

育休を明けて、再び技術開発へ復帰しました。復帰後は図面読解が苦手な作業者向けに、曲げ加工図の作成を行っていました。時短勤務だったので限られた時間の中での作業でしたし、子供の体調不良等で休むことも多く、焦る気持ちもありました。そういった経験から、効率よく時間内に仕事を終わりにできるよう、仕事のスケジュール管理を常に行うようになりました。毎朝その日やる仕事に対し、何時までに終わらせると目標をたてて作業をしています。思ったよりも早く終わった時は、得した気持ちになります。
また、この頃では現場作業者の負荷を減らすために、事務所側でプログラムの作成を進めるようになりました。また、外国人の方にでもわかるように3Dモデルを使用した資料の作成を行いました。
今までの技術開発としての業務を習得するというより、新しい何かを始めることを任せてもらえて、とても嬉しかったです。