会社の持続的な発展には、会社で働く社員一人一人の成長と幸福が欠かせません
株式会社キーテクノロジーでは、外部研修や専門家の指導下での改善活動、階層別教育、資格取得のバックアップ等、社員の成長のためのスキルアップを支援しています。 また、野球部・サッカー部などのクラブ活動、レクリエーション活動を通じた社員同士の交流も奨励しています。福利厚生制度も充実させ、全社員が安心して、働きがいを感じながら、 入社して良かったと思える環境づくりに取り組んでいます。グローバルな環境で、新しいテクノロジーやビジネスフィールドに
チャレンジできる人材を育成していきます。
会社の持続的な発展には、会社で働く社員一人一人の成長と幸福が欠かせません
株式会社キーテクノロジーでは、外部研修や専門家の指導下での改善活動、階層別教育、資格取得のバックアップ等、社員の成長のためのスキルアップを支援しています。 また、野球部・サッカー部などのクラブ活動、レクリエーション活動を通じた社員同士の交流も奨励しています。福利厚生制度も充実させ、全社員が安心して、働きがいを感じながら、 入社して良かったと思える環境づくりに取り組んでいます。技能向上委員会
未来へとつなぐ。技能の継承と継続。
私たちは、ここキーテクノロジーで培われた「ものづくり」の技能・技術力を絶やさないことにも注力しています。その一つとして、社内で『技能向上委員会』を設置し、運営しています。主な目的は以下の項目です。■技能の継承
■新しい技能への挑戦
■技能者が誇りを持って活躍できる環境創り
キーテクノロジー教育体系図はこちら >>
※ 別ウインドウでPDF形式が開きます。
若手委員会
未来を支える若い力と絆を育てていく。
現在活躍している当社の若い世代は、将来のキーテクノロジーの中核となっていく大切な存在です。当社では、『若手委員会』を立ち上げ、メンバーで定期的にミーティングを行ったり、懇親会やバーベキューなどのイベントを企画・実施しています。メンター制度
新入社員一人一人の相談役を先輩社員が担当します。
新入社員は、相談役に困っていることや悩みを相談することができます。困っていることや悩みは、総務を通して会社へフィードバックされます。
資格取得支援
イーラーニング
社員一人一人は自主的に能力を開発できるよう、イーラーニングのシステムを導入しております。様々なプログラムが用意されており、社員は受講したい研修をいつでもどこでも受講することができます。